التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج
الهدف من البرنامج التدريبي:
- تعريف المشاركين بالنموذج العام للتخطيط الاستراتيجي.
- تمكين المشاركين من مراحل التخطيط الاستراتيجي.
- اكتساب المشاركين القدرة على صياغة مكونات الاستراتيجية Formulation
- تمكين المشاركين من ترجمة الاهداف لخطط تشغيلية.
- اكتساب المشاركين كيفية متابعة وتقييم تنفيذ الخطط والاستراتيجيات.

الوحدات المعرفية والمهاريه للبرنامج:
الوحدة الأولى: مقدمات أساسية
– العلاقة بين الماضي والحاضر والمستقبل
– أنواع الاستجابة لعوامل البيئة الخارجية
– لمحة عن نظرية الألعاب واختلاف الاستجابة باختلاف المعطيات
الوحدة الثانية: ماهية الاستراتيجية
– الأسئلة الجوهرية في صياغة الاستراتيجية
– المحصلة النهائية للاستراتيجية
– الاستراتيجية في البيئة التنافسية
– نموذج مينتزبرغ في تعريف الاستراتيجية
– الاستراتيجية بين الغايات والوسائل
– ذكاء الوسائل وتأثيره على صياغة الاستراتيجية
– عوامل النجاح الحرجة
– القدرات الأساسية والقدرات المتميزة
– مفاتيح الاستراتيجية
– الاستراتيجية بين الصياغة والتنفيذ
– موقع الاستراتيجية في بنية المنظمة
الوحدة الثالثة: نماذج استراتيجية
– الموائمة بين القدرات الداخلية للمنظمة والمعطيات البيئية.
– المراجعة بعد التنفيذ بالاستناد إلى النتائج.
– تحليل الفجوة الاستراتيجية (نموذج آنسوف).
– التموقع الاستراتيجي وأثره على النتائج.
– أثر القائد الملهم على نتائج الاستراتيجية.
– توظيف النتائج في تطوير الاستراتيجية.
– الثقافة وأثرها على نتائج الاستراتيجية.
– الصياغة المركبة للاستراتيجية.
– الفيلة العميان العشرة.
– الخيار الاستراتيجي وأثره على النتائج.
الوحدة الرابعة: بناء النموذج الاستراتيجي
– المعادلة الاستراتيجية.
– صياغة الاستراتيجية بين التحليل والتركيب.
– التحليل البيئي
– ربط الاستراتيجي والتكتيكي وانعكاسه على النتائج.
– التراصف التنظيمي وأثره على النتائج.
– العناصر الرئيسية للنموذج الاستراتيجي.
الوحدة الخامسة: مؤشرات الأداء
– مفهومها ووظائفها.
– تحليل الفجوة بين الواقع والمأمول.
– العلاقات السببية بين مؤشرات الأداء.