التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج

الهدف من البرنامج التدريبي:

الوحدات المعرفية والمهاريه للبرنامج:

الوحدة الأولى: مقدمات أساسية

   – العلاقة بين الماضي والحاضر والمستقبل
   –
أنواع الاستجابة لعوامل البيئة الخارجية
   –
لمحة عن نظرية الألعاب واختلاف الاستجابة باختلاف المعطيات

الوحدة الثانية: ماهية الاستراتيجية

   – الأسئلة الجوهرية في صياغة الاستراتيجية
   –
المحصلة النهائية للاستراتيجية
   –
الاستراتيجية في البيئة التنافسية
   –
نموذج مينتزبرغ في تعريف الاستراتيجية
   –
الاستراتيجية بين الغايات والوسائل
   –
ذكاء الوسائل وتأثيره على صياغة الاستراتيجية
   –
عوامل النجاح الحرجة
   –
القدرات الأساسية والقدرات المتميزة
   –
مفاتيح الاستراتيجية
   –
الاستراتيجية بين الصياغة والتنفيذ
   –
موقع الاستراتيجية في بنية المنظمة

الوحدة الثالثة: نماذج استراتيجية

   – الموائمة بين القدرات الداخلية للمنظمة والمعطيات البيئية.
   –
المراجعة بعد التنفيذ بالاستناد إلى النتائج.
   –
تحليل الفجوة الاستراتيجية (نموذج آنسوف).
   –
التموقع الاستراتيجي وأثره على النتائج.
   –
أثر القائد الملهم على نتائج الاستراتيجية.
   –
توظيف النتائج في تطوير الاستراتيجية.
   –
الثقافة وأثرها على نتائج الاستراتيجية.
   –
الصياغة المركبة للاستراتيجية.
   –
الفيلة العميان العشرة.
   –
الخيار الاستراتيجي وأثره على النتائج.

الوحدة الرابعة: بناء النموذج الاستراتيجي

   – المعادلة الاستراتيجية.
   –
صياغة الاستراتيجية بين التحليل والتركيب.
   –
التحليل البيئي
   –
ربط الاستراتيجي والتكتيكي وانعكاسه على النتائج.
   –
التراصف التنظيمي وأثره على النتائج.
   –
العناصر الرئيسية للنموذج الاستراتيجي.

الوحدة الخامسة: مؤشرات الأداء

   – مفهومها ووظائفها.
   –
تحليل الفجوة بين الواقع والمأمول.
   –
العلاقات السببية بين مؤشرات الأداء.

X